尽管可以肯定地认为他继承了他的职位，但事实证明木法沙实际上非常擅长他的工作。只要看看在他有效管理任务期间，骄傲之地所享有的丰富资源就知道了。

尽管《狮子王》的原版从未明确赞扬木法沙的企业头脑，但它描绘了刀疤统治下的鲜明对比场景：木法沙努力保护的资源贫瘠且完全耗尽。

《狮子王 - 骄傲之地》中的管理风格

将此模板用于社交媒体

这展示了扎实的商业经验，并表明，在现 德国消费者手机号码列表 实世界中，木法沙不仅有能力管理人员，而且有能力管理一家公司。

木法沙的价值观

“你看到的一切都是微妙平衡的一部分。作为国王，你需要理解这种平衡并尊重所有动物，从最小的蚂蚁到最大的羚羊。”

穆法萨是这样一位经理，他相信团队中的每个人都可以发挥作用并做出贡献，无论他们担任什么职位。另一方面，他不会歧视年长的员工，认为他们已经过了巅峰期，没有什么价值可言。

Mufasa 对多元化和包容性的认可可能会对组织产生积极影响：研究表明，与包容性较低的竞争对手相比，包容性公司在三年内每名员工的现金流量高出 2.3 倍。

Mufasa 对包容后地加入他的公司：根据 Glassdoor的数据，三分之二的活跃候选人更愿意加入包容性的团队。愿意为 Mufasa 工作的候选人甚至可以使用Venngage专业设计的简历模板之一，让他们的简历从一堆简历中脱颖而出。

狮子王中的管理风格 - 简历模板

使用我们的简历制作工具

管理风格 - 有关包容性团队的统计数据

作为一名经理，木法沙可能会从商人加里·维纳查克那里听到以下这句话：

了解您是为员工工作，而不是他们为您工作。

穆法萨是人们想要为之工作的那种经理——根据佩珀代因大学编制的数据，只有 35% 的美国人更愿意加薪而不是更好的老板。

管理风格——薪酬统计

将此模板用于社交媒体

木法沙的管理模式

《狮子王》中的管理风格——辛巴和木法沙

木法沙也不会害怕斥责那些“故意不服从”他的人。虽然一些管理者非常厌恶冲突，以至于最终导致了有问题的行为，但木法沙并不回避与那些表现不佳的人接触，就像他在不明智地去了大象墓地之后对辛巴所做的那样。